Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Трудовой Кодекс РБ

№ 296-З от 26.07.1999
Действующая редакция
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
 
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
 
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
 
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
 
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
 
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 

Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:

Дополнительно: