Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Трудовой Кодекс РБ

№ 296-З от 26.07.1999
Действующая редакция
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
 
Прием на работу без указанных документов не допускается.
 
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. 

Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:

Дополнительно: