Статья 32. Изменение существенных условий труда
Трудовой Кодекс РБ

№ 296-З от 26.07.1999
Действующая редакция

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

 

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

 

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

 

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса

Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:

Дополнительно: