Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени
Трудовой Кодекс РБ
№ 296-З от 26.07.1999
Действующая редакция
- Трудовой Кодекс (Все статьи)
- Раздел 2. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
- Глава 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
- Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени
Режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.
Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:
1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;
2) особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;
3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;
4) низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;
5) особыми условиями охраны труда, а также другими условиями и особенностями производства. Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:
- Статья 132. Использование рабочего времени
- Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
- Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
- Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
- Статья 136. Выходные дни