Статья 301. Расторжение трудового договора
Трудовой Кодекс РБ
- Трудовой Кодекс (Все статьи)
- Раздел 3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
- Глава 24. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ
- Статья 301. Расторжение трудового договора
Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;
2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.
Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:
- Статья 302. Выходное пособие
- Статья 303. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула
- Статья 304. Понятие работников-надомников
- Статья 305. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому
- Статья 306. Организация и условия труда