Статья 22. Недействительность трудового договора
Трудовой Кодекс РБ
№ 296-З от 26.07.1999
Действующая редакция
- Трудовой Кодекс (Все статьи)
- Раздел 2. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
- Глава 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Статья 22. Недействительность трудового договора
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя). Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:
- Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора
- Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях
- Статья 25. Начало действия трудового договора
- Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников