Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Трудовой Кодекс РБ
№ 296-З от 26.07.1999
Действующая редакция
- Трудовой Кодекс (Все статьи)
- Раздел 3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
- Глава 19. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
- Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:
- Статья 266. Отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей
- Статья 267. Перерывы для кормления ребенка
- Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
- Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
- Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин