Постановление Министерства связи и информатизации РБ
№ 9 от 18.05.2000. Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха для работников организаций, осуществляющих деятельность в области связи

Зарегистрировано в НРПА РБ 2 июня 2000 г. N 8/3560

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 "О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920) и в целях реализации статьи 318 Трудового кодекса Республики Беларусь Министерство связи Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемое Положение о рабочем времени и времени отдыха для работников организаций, осуществляющих деятельность в области связи.

Министр Н.А.КРУКОВСКИЙ

СОГЛАСОВАНО                                      УТВЕРЖДЕНО
Исполняющий обязанности                          Постановление
Министра труда                                   Министерства связи
Республики Беларусь                              Республики Беларусь
В.И.Павлов                                       18.05.2000 N 9
18.05.2000

1. Положение о рабочем времени и времени отдыха для работников организаций, осуществляющих деятельность в области связи (в дальнейшем - Положение) распространяется на работников организаций, осуществляющих деятельность в области связи независимо от форм собственности и их ведомственной подчиненности и регулирует особенности рабочего времени и времени отдыха работников с учетом специфики работы организаций, осуществляющих деятельность в области связи.

2. Вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (в дальнейшем - Кодекс).

3. Для работников организаций, осуществляющих деятельность в области связи устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

4. Для работников организаций, осуществляющих деятельность в области связи, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. N 170 "О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 31, 8/17910), продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семь часов в день (смену), продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю.

5. Если при нормальной продолжительности рабочего времени рабочее время работника не заполнено выполнением обязанностей по занимаемой должности (работе), наниматель может возложить на этого работника другую дополнительную работу, соответствующую его квалификации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением. Выполнение дополнительной работы не должно вызывать удлинения рабочего дня данного работника.

6. Исключен с 26 января 2008 года. - Постановление Минсвязи от 05.02.2008 N 8.

7. В случае производственной необходимости, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), для отдельных категорий работников нанимателем по согласованию с профсоюзом рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов, согласно приложению к настоящему Положению.

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов.

8. В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

9. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка и (или) графиком сменности. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением следующих случаев:

при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев;

при производстве необходимых работ по устранению случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование организаций, осуществляющих деятельность в области связи и их подразделений.

10. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 69 Кодекса.

11. Определение количества сверхурочных часов работы работников, находящихся на суммированном учете рабочего времени, осуществляется по табелям учета рабочего времени как разница между фактически отработанным временем за учетный период и временем по норме за данный период.

12. Режим рабочего времени при сменной работе, а также при разделении рабочего дня на отдельные части (пункт 7 настоящего Положения) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и (или) графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков работ в течение месяца по согласованию с профсоюзом.

13. Всем работникам организаций, осуществляющих деятельность в области связи предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В организациях, осуществляющих деятельность в области связи, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций, выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка и (или) графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день и должна составлять не менее 42 часов.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 12 часов. Но в среднем за учетный период продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов.

15. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка и (или) графику работ (сменности) совпадает с государственным или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

16. Наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и (или) графиком работ (сменности), без согласия работника только в следующих исключительных случаях для:

производства работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев;

производства необходимых работ по устранению случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование организаций, осуществляющих деятельность в области связи и их подразделений.

17. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения.

18. Привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 Кодекса.

19. Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускается работа в организациях, осуществляющих деятельность в области связи и их подразделениях, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций, а также при выполнении неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Работа выполняется в соответствии с утвержденным графиком работ (сменности). Выполнение ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ может производиться также по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

20. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Если по условиям производства невозможно сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

21. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочего времени, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 115 Кодекса.

Экспедиторам специальной связи и фельдъегерям по специальным поручениям республиканского унитарного предприятия почтовой связи "Белпочта", осуществляющим прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности, доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов, может устанавливаться продолжительность работы в смене до 24 часов включительно, включая перерывы для отдыха и питания, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период.

Часть исключена с 26 января 2008 года. - Постановление Минсвязи от 05.02.2008 N 8.

При работе в ночное время работникам может предоставляться перерыв для отдыха продолжительностью от одного до трех часов, который не включается в рабочее время при условии предоставления помещения для отдыха с постельными принадлежностями.

Часть исключена с 26 января 2008 года. - Постановление Минсвязи от 05.02.2008 N 8.

22. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Указанное правило не распространяется на работников, для которых сокращение рабочего времени предусмотрено статьями 113 и 114 Кодекса, а также при невозможности такого сокращения по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

23. Исключен с 26 января 2008 года. - Постановление Минсвязи от 05.02.2008 N 8.

24. В целях обеспечения охраны объектов связи в республиканском унитарном предприятии почтовой связи "Белпочта", республиканском унитарном предприятии "Белорусский радиотелевизионный передающий центр" (в поселках Колодищи Минской области и Сосновый Могилевской области) и других организациях, осуществляющих деятельность в области связи, обладающих правом создания военизированной охраны в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 октября 2007 г. N 534 "О мерах по совершенствованию охранной деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 262, 1/9048), может устанавливаться продолжительность рабочего времени до 24 часов включительно для работников военизированной охраны.

Для работников военизированной охраны по согласованию с профсоюзом вводится суммированный учет рабочего времени (квартальный, полугодовой, годовой). При этом в фактически отработанное время также включается время подготовки работников военизированной охраны к непосредственному выполнению обязанностей, время смены с постов (время профессиональной подготовки, время подготовки к смене наряда (караула), инструктажа и смены наряда (караула) военизированной охраны, сдачи оружия и боеприпасов к нему, время проведения периодических проверок на годность к действиям в условиях, связанных с применением и использованием оружия, применением специальных средств и физической силы), а также время для медицинских осмотров.

Кроме перерывов для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, работникам военизированной охраны поочередно предоставляются дополнительные специальные перерывы на отдых в караульном помещении, включаемые в рабочее время. Во время указанных перерывов работники не имеют права уходить из караульного помещения.

Время нахождения на посту не должно превышать четырех часов.

25. Для работников радиосвязи, телевизионного, радио- и проводного вещания при работе сеансами продолжительностью менее 4 часов каждый сеанс перерывы между сеансами продолжительностью менее одного часа включаются в рабочее время. Перерывы в один час и более в рабочее время включаются при условии, если во время этих перерывов работники привлекаются к выполнению другой работы, соответствующей их квалификации. При предоставлении работникам помещения для отдыха с постельными принадлежностями время перерывов между сеансами в ночное время продолжительностью в один час и более в рабочее время не включаются.

26. Работникам, привлекаемым для проведения аварийно-ремонтных (восстановительных, ремонтных, спасательных) работ без права отлучаться из их местонахождения (на случай срочных вызовов на работу), время работы засчитывается из расчета 1/3 часа рабочего времени за один час работы с отражением в табеле учета рабочего времени и включаемой в месячную норму рабочего времени.

27. Разъездным работникам почтовых вагонов, работникам по сопровождению и охране почты на автомобильном транспорте, работникам специальной связи (фельдъегерям), выполняющим маршруты специальной связи в почтовых вагонах, на автомобильном транспорте, в рабочее время засчитывается полностью время с момента явки на работу по графику до момента отправления транспорта.

28. При нахождении в поездке 12 и более часов в один конец и при условии наличия обменов почты в пути в рабочее время засчитывается 2/3 времени нахождения в пути, считая с момента отправления поезда. По два фельдъегеря и более назначаются для обслуживания железнодорожных маршрутов в случаях, когда для поездки в один конец затрачивается времени более 12 часов.

При нахождении в пути в один конец менее 12 часов в рабочее время засчитывается полностью время нахождения в пути, если графиком работы не предусмотрен отдых в пути следования. Время отдыха в пути следования в рабочее время не включается.

29. Время, затрачиваемое на сопровождение почты в почтовых вагонах при условии следования в пути без обменов почты до места назначения, на обслуживание вагонов в пунктах прибытия и отправления, сопровождение их в ремонт и контроль в период ремонта, в рабочее время засчитывается в размере 1/2.

Время задержки в пути следования, связанное с опозданием поездов, засчитывается в рабочее время при наличии обменов в пути в размере 2/3, при отсутствии обменов - в размере 1/2.

30. Время, затрачиваемое на погрузку почты в почтовые вагоны, засчитывается в рабочее время полностью, если время с момента явки на работу до отправления поезда не превышает 4 часов.

Если указанный промежуток времени превышает 4 часа, в рабочее время засчитывается не более 4 часов, остальное время до отправления поезда засчитывается в рабочее время в размере 1/2.

31. Время, затрачиваемое на выгрузку почты из почтовых вагонов, засчитывается в рабочее время полностью, если промежуток времени между прибытием поезда и фактическим окончанием выгрузки не превышает 4 часов.

Если указанный промежуток времени превышает 4 часа, в рабочее время засчитывается не более 4 часов, остальное время - в размере 1/2.

32. Работникам по сопровождению и обмену почты, в том числе фельдъегерям, а также водителям, выполняющим обязанности почтальонов по сопровождению и обмену почты на международных, межобластных, межрайонных и внутрирайонных автомобильных маршрутах, время нахождения в пути включается в рабочее время полностью.

33. Работникам по сопровождению и обмену почты, в том числе фельдъегерям, а также водителям, выполняющим обязанности почтальонов по сопровождению и обмену почты, в рабочее время включается все время с момента получения оружия для охраны почты и до его сдачи, за исключением времени, когда им во время отдыха предоставляется возможность сдачи оружия на хранение в установленном порядке.

В рабочее время не включается время отдыха, если в это время у работника отсутствует почта, которую необходимо охранять, или он передал ее для охраны другому сопровождающему.

34. В рабочее время разъездных работников почтовых вагонов, фельдъегерей, а также работников по сопровождению и обмену почты на международных, межобластных, межрайонных и внутрирайонных автомобильных маршрутах (в том числе водителей, выполняющих обязанности почтальонов по сопровождению и обмену почты), не засчитывается:

время с момента сдачи почты в конечном пункте до момента явки для получения почты, если за это время работник не привлекался к выполнению работы и (или) если работнику на время ожидания предоставляется для отдыха помещение с постельными принадлежностями (допускается отдых в почтовом вагоне);

время отдыха, предоставляемое в пути следования при условии, если разъездным работникам почтовых вагонов и фельдъегерям предоставляется для отдыха место с постельными принадлежностями, а работникам, сопровождающим почту на международных, межобластных и межрайонных маршрутах (в том числе водителям, выполняющим обязанности почтальонов по сопровождению и обмену почты), предоставляется помещение для отдыха и хранения почты;

время возвращения в качестве пассажиров работников, отстраненных от работы за нарушение трудовой дисциплины.

Приложение
к Положению о рабочем времени
и времени отдыха для работников
организаций, осуществляющих
деятельность в области связи
18.05.2000 N 9

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ СВЯЗИ, ДЛЯ КОТОРЫХ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С УДЛИНЕННЫМИ ПЕРЕРЫВАМИ

1. Работники, занятые в производствах с неравномерной нагрузкой (объемом работ) в течение суток

2. Работники радиоцентров, радиостанций, цехов УКВР, передающих цехов радиовещания, ретрансляционных телевизионных станций, цехов проводного вещания, радиорелейных магистралей при работе этих подразделений сеансами

3. Работники по доставке телеграмм, почтовых отправлений и печатных средств массовой информации, по перевозке, обмену, приему, отправке, погрузке, выгрузке, по заделке и вскрытию почты, по сортировке корреспонденции, по экспедированию периодической печати, по выемке корреспонденции из почтовых ящиков, по приему и выдаче денег и других ценностей в главной кассе, по сопровождению и получению страховой почты со сверхлимитными остатками кассовой наличности и денежными подкреплениями, по реализации знаков почтовой оплаты, филателистической продукции, печатной продукции, товаров потребительского спроса

4. Дворники, уборщики, сторожа, гардеробщики, истопники, конюхи