Постановление Министерства труда РБ
№ 48 от 11.04.2000. Об утверждении Положения об условиях труда работников-надомников

Зарегистрировано в НРПА РБ 24 апреля 2000 г. N 8/3368

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 "О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920) и в целях реализации статьи 304 Трудового кодекса Республики Беларусь Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемое Положение об условиях труда работников-надомников.

Министр И.А.ЛЯХ

СОГЛАСОВАНО                                      УТВЕРЖДЕНО
Министр социальной защиты                        Постановление
Республики Беларусь                              Министерства труда
О.Б.Даргель                                      Республики Беларусь
10.04.2000                                       11.04.2000 N 48

СОГЛАСОВАНО
Исполняющий обязанности
Министра экономики
Республики Беларусь
Н.П.Зайченко
10.04.2000

1. Работниками-надомниками (далее - надомники) считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя. Наниматель вправе разрешать надомникам изготовление изделий для организации из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. Перечень видов собственных материалов и количество изготавливаемых из них изделий, а также порядок предоставления сырья и материалов утверждаются нанимателем либо коллективным договором.

2. Труд надомников регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, настоящим Положением, коллективным, трудовым договорами.

3. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:

3.1. женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет);

3.2. инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

3.3. лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

3.4. лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

3.5. лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;

3.6. лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

4. При заключении трудового договора с лицами, желающими выполнять работу на дому, наниматель обязан потребовать:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

5. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

5.1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

5.2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

5.3. трудовая функция работника;

5.4. основные права и обязанности работника и нанимателя;

5.5. срок трудового договора;

5.6. условия оплаты труда;

5.7. режим труда и отдыха.

В трудовом договоре также могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

6. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

7. Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом нанимателя.

8. На надомников, ранее не работавших, нанимателем заводятся трудовые книжки в порядке и на условиях, определяемых законодательством о труде.

9. Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

10. Наниматель предоставляет в бесплатное пользование надомникам инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.

В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

По согласию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).

11. Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.

12. Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.

13. В случаях, когда надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и так далее), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.

14. Вся выполняемая работа оплачивается надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.

Наниматель вправе премировать надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным, трудовым договорами.

15. Социальное страхование надомников производится в порядке, установленном законодательством.

16. Работникам-надомникам предоставляется трудовой отпуск в соответствии с законодательством о труде.

17. Исключен.